Обращения граждан

Величко Владимир Иванович

Глава администрации

Величко Владимир Иванович

Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и рабочие профессии в администрации Масловского сельского поселения Торжокского района Тверской области

30 Кб
скачать

117 от 07.09.2019



СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МАСЛОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ТОРЖОКСКОГО РАЙОНА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

07.09.2018 г. д. Маслово № 117

Об утверждении Положения об оплате

труда работников, занимающих должности,

не отнесенные к должностям муниципальной

службы, и рабочие профессии в администрации

Масловского сельского поселения

Торжокского района Тверской области

В целях упорядочения системы оплаты труда в администрации Масловского сельского поселения Торжокского района Тверской области, в соответствии с Уставом муниципального образования Масловское сельское поселение, Совет депутатов Масловского сельского поселения

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и рабочие профессии в администрации Масловского сельского поселения Торжокского района Тверской области (приложение).

2. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального обнародования.

3. Контроль за исполнением настоящего Решения оставляю за собой.

Глава Масловского

сельского поселения Т.Н. Щеглова

Приложение

к решению Совета депутатов

Масловского сельского поселения

от 07.09.2018 № 117

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и рабочие профессии в администрации Масловского сельского поселения Торжокского района Тверской области

1.Общие положения

1.Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда, включая размеры базовых окладов, базовых ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, для работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации Масловского сельского поселения (далее по тексту – администрация поселения) и рабочие профессии в администрации поселения.

2. Правовую основу настоящего Положения составляют Трудовой кодекс Российской Федерации, Конституция Российской Федерации, действующее законодательство Тверской области, муниципальные правовые акты и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

2. Система оплаты труда

1. Для работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации поселения, и рабочие профессии (далее – работники), устанавливается повременно – премиальная система оплаты труда, состоящая из тарифной системы оплаты труда, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

2. Оплата труда работников устанавливается с особенностями для укрупненных квалификационных групп, профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы:

1) укрупненные квалификационные группы – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные по принципу уровня квалификации (профессионального образования, наличия ученой степени, ученого звания, необходимых для выполнения соответствующей работы).

Укрупненные квалификационные группы структурируются по профессиональному признаку в профессиональные квалификационные группы по сферам деятельности;

2) профессиональные квалификационные группы – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Профессии рабочих и должностей служащих внутри профессиональной квалификационной группы подразделяются по квалификационным уровням;

3) квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы – профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные по уровню должностей (профессиональной) компетентности (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы.

3. Тарифная система оплаты труда работников основывается на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различной категории и устанавливается:

1) на основе базовых окладов (минимальный оклад работника, осуществляющего деятельность по должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) – для работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации поселения и рабочие профессии с администрации поселения (далее – служащие);

2) на основе базовой ставки заработной платы (минимальная ставка заработной платы работника, осуществляющегося деятельность по профессии рабочего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) – для работников, занимающих рабочие профессии в администрации поселения (далее – рабочие).

4. Тарификация работ и присвоение квалификационных категорий служащим администрации поселения производится в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Тарификация работ и присвоение тарифных (квалификационных) разрядов рабочим производится в соответствии с единым тарифно – квалификационным справочником работ и рабочих профессий, утверждены в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

5. За выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера.

6. Работникам устанавливаются следующие доплаты и надбавки стимулирующего характера:

-доплата за сложность и напряженность выполняемой работы в размере до 100 процентов;

- прочие надбавки в размере до 100 процентов.

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе выплачивается обеспечивающим работникам за фактически отработанное время.

Конкретные размеры доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливаются работникам локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором.

7. Система премирования работников администрации поселения состоит из ежемесячной премии в размере до 25 процентов.

3. Размеры базовых окладов и базовых ставок заработной платы, индексация данных размеров

1. Размеры базовых окладов по должностям служащих установлены в приложении 1 к настоящему Положению.

2. Размеры базовых ставок заработной платы по профессиям рабочих установлены в приложении 2 к настоящему Положению.

3. Индексация размеров базовых окладов по должностям служащих и ставок заработной платы по профессиям рабочих (индексации заработной платы) производится в размерах и в сроки индексации заработной платы работников муниципальных учреждений бюджетной сферы.

4. Размеры доплат и надбавок компенсационного характера

1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с окладами, ставками, установленными работодателем для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются соглашениями, локальными нормативными правовыми актами работодателя, трудовым договором.

2. При выполнении работником работ различной квалификации, его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в пределах средств, выделенных на оплату руда работников.

4. Оплата труда работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, настоящему Положению.

При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

1) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам – в размере двойной дневной или часовой ставки;

2) работникам, получающим оклад – в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7. Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором. Сумма расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

8. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад:

1) при полностью отработанной месячной норме рабочего времени выплачивается месячный оклад в полном размере;

2) при не полностью отработанной месячной норме рабочего времени оплата труда производится за фактически отработанное время, при этом размер дневной ставки исчисляется исходя из размера месячного оклада и количества рабочих дней по месячной норме рабочего времени.

9. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый час работы в ночное время работнику производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки, оклада за каждый час работы в ночное время.

5. Материальная помощь

1. По распоряжению главы администрации Масловского сельского поселения работникам, по профессиям рабочих и служащих первого и второго уровня может выплачиваться материальная помощь, которая оказывается по заявлениям работников - в размере одного должностного оклада.

2. Начисление и выплата материальной помощи производится на основании локального акта работодателя, принятого согласно письменному заявлению работника об оказании ему материальной помощи.

6. Ежегодный отпуск и дополнительные выплаты

1. Работникам по профессиям рабочих и служащих первого и второго уровня, в установленном порядке предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и заработной платы. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней.

1. Работникам, по профессиям рабочих и служащих первого и второго уровня

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по распоряжению главы Масловского сельского поселения производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада.

7. Порядок установления размеров оплаты труда

1. Система оплаты труда, в том числе тарифная система оплаты труда работников, конкретные размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий, порядок и условия их выплаты устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами органа местного самоуправления поселения в пределах фонда оплаты труда.

2. Размеры окладов по должностям служащих и ставок заработной платы по профессиям рабочих определяются работодателем на основании базовых окладов и базовых ставок заработной платы, установленных настоящим Положением, с учетом исполнения должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц и выполнения нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (календарный месяц) соответственно.

3. Размер ежемесячного заработка работника, определенный исходя из новых условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, не может быть меньше:

- размера ежемесячного заработка, начисленного работнику при полностью отработанной норме рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей) до введения новой системы оплаты труда согласно настоящему Положению;

- минимального размера оплаты труда, действующего на территории Российской Федерации;

- минимальной заработной платы, действующей на территории области.

8.Формирование фонда оплаты труда

1. Годовой фонд оплаты труда работников администрации поселения, формируется исходя из 35 базовых окладов (ставок заработной платы).

2. Сформированный годовой фонд оплаты труда работников администрации поселения в последующем повышается:

1) на коэффициент (процент) индексации размеров базовых окладов по должностям служащих администрации поселения и ставок заработной платы по профессиям рабочих администрации поселения;

2) на 35 базовых окладов (ставок заработной платы) на каждую дополнительно введенную штатную единицу исходя из количества месяцев в текущем году на которые были введены дополнительные штатные единицы (была введена дополнительная штатная единица).

3. Сформированный годовой фонд оплаты труда работников органа местного самоуправления в последующем может быть уменьшен только при уменьшении штатной численности работников органа местного самоуправления исходя из установленного частью 1 настоящей статьи норматива формирования фонда оплаты труда.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников,

занимающих должности, не отнесенные к

должностям муниципальной службы, и

рабочие профессии в администрации

Масловского сельского поселения

Торжокского района Тверской области

 

РАЗМЕРЫ

базовых окладов служащих в администрации Масловского сельского поселения

Наименование должностей,

профессиональных  квалификационных групп и квалификационных уровней

Размер базового оклада, рублей

1

2

Профессиональная квалификационная группа

 «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

 

1 квалификационный уровень:

Секретарь, секретарь - машинистка, делопроизводитель

3301

 

2 квалификационный уровень:

Заведующий складом; заведующий хозяйством

5458

 

Профессиональная квалификационная группа

 «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

 

1 квалификационный уровень:

Секретарь руководителя; инспектор, инспектор по кадрам, секретарь – референт, специалист

5644

 

2 квалификационный уровень:

Заведующий складом; заведующий хозяйством

6204

 

3 квалификационный уровень:

Начальник хозяйственного отдела

6204

 

4 квалификационный уровень:

Ведущий инспектор

6204

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников,
занимающих должности, не отнесенные к
должностям муниципальной службы, и
рабочие профессии в администрации
Масловского сельского поселения
Торжокского района Тверской области

РАЗМЕРЫ
базовых ставок заработной платы по профессиям рабочих в администрации Масловского сельского поселения Торжокского района Тверской области

Наименование профессий,

профессиональных  квалификационных групп и квалификационных уровней

Размер базового оклада, рублей

1

2

Профессиональная квалификационная группа

 «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

 

1 квалификационный уровень:

1)    рабочие профессий, по которым предусмотрено  присвоение 1 квалификационного разряда – дворник,                  сторож (вахтер), уборщик служебных  помещений, уборщик территории, истопник помещения

3679

2)    рабочие профессий, по которым предусмотрено  присвоение 2 квалификационного разряда – слесарь – сантехник, уборщик служебных помещений, уборщик территории, курьер – уборщица, кочегар

3805

3)    рабочие профессий, по которым предусмотрено  присвоение 3квалификационного разряда – рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь – ремонтник, слесарь - сантехник

3995

                                Профессиональная квалификационная группа

 «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

 

1 квалификационный уровень:

1)     рабочие профессии, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда – водитель автомобиля

5644

2)    рабочие профессии, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда – водитель автомобиля

5758


Дата создания: 30-04-2019
Дата последнего изменения: 30-04-2019
Администрация Масловского поселения Торжокского района Тверской области
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: